Юридическое агентство «Содружество»

Юридические услуги в Челябинске: ул. Доватора 29

Юридические услуги 

Юридическая помощь

Юридические консультации

Наша практика

В нашу компанию за оказанием юридической помощи обратился гражданин А., уволенный за совершение прогула. Со слов А. прогула он не совершал, был уволен в связи со сложившимися неприязненными отношениями с руководством предприятия. Ситуация осложнялась тем, что А. был пропущен срок для обращения в суд, который по искам о восстановлении на работе составляет всего 1 месяц.

Специалистами нашей компании были собраны необходимые доказательства, подготовлено ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ, мотивированное ХОДАТАЙСТВО о восстановлении срока для обращения в суд, а также принято участие в судебных заседаниях.

В ходе рассмотрения дела предприятием-ответчиком были представлены суду многочисленные документы, подтверждающие, якобы, совершение А. прогула. Кроме того, свидетели со стороны ответчика подтвердили факт отсутствия А. на рабочем месте в день увольнения.

Несмотря на изложенные обстоятельства, специалистам нашей компании удалось добиться положительного результата- А. был восстановлен в прежней должности. Кроме того, были взысканы компенсация за время вынужденного прогула; оплата временной нетрудоспособности и проценты за ее несвоевременную выплату; компенсация морального вреда.

Определением Челябинского областного суда от 26.06.2012 г. (дело № 11-3627/2012) решение суда первой инстанции было оставлено в силе.

Дело 2-97/2012г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 апреля 2012 года г. Пласт

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Станелик Н.В.,

при секретаре Шестериной О.А.,

с участием помощника прокурора г. Пласта Натейкиной Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А. В.М.к ОАО «Южуралзолото группа компаний» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, временной нетрудоспособности,

У С Т А Н О В И Л :

А. обратился в суд с иском к ОАО «Южуралзолото группа компаний» (далее ОАО ЮГК), у четом дополненных требований, о восстановлении на работе в должности водителя, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, оплате пособия по временной нетрудоспособности в период, проценты за несвоевременную оплату больничных листов и компенсации морального вреда.

В обоснование иска А. указал, что работал в ОАО ЮГК в должности водителя автомобиля. На основании приказа №А он был уволен по ст.81 п.6 подп. «а» ТК РФ в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей. Причина увольнения послуживший, якобы, прогул без уважительных причин. С данным приказом он не согласен, поскольку прогула не совершал.

 ……………………………………………………………………………………………..

В судебном заседании истец А. иск поддержал.

Представитель истца Назипова В.М. исковые требования и доводы истца поддержала.

Представитель ответчика ОАО ЮГК П.О.П. возражала против заявленных требований, указывая на то, что истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением трудового спора. Считает, что процедура увольнения истца не нарушена, к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде увольнение за совершенный истцом прогул.

Выслушав стороны, свидетелей, приняв к сведению мнение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд, изучив представленные сторонами доказательства, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.ч.1 и 3 ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 77 Трудового кодекса РФ устанавливает, что основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.ст.71 и 81 ТК РФ).

В соответствии с подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно п.п.1, 2, 7 ст.394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст.395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Статья 183 Трудового кодекса РФ определяет, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В силу ч.1 ст.6 Федерального закона от 29 декабря 2006года N255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

В части 8 данной статья указано, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в частях 1 - 7 настоящей статьи, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 настоящего Федерального закона. В части 1 статьи 7 названного Закона установлено, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Согласно пункту 15 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (утвержденному постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 года N375) во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на 730. В случаях, указанных в пункте 11.1 настоящего Положения, для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.ст. 56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. При этом каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что истец А. работал в ОАО ЮГК в должности водителя, что подтверждается трудовой книжкой истца, трудовым договором, приказом о приеме на работу.

Согласно графику работы 23.12.2011 г. являлся рабочим днем водителя А.

23.12.2011 г. истец А. с начала рабочего дня находился на рабочем месте, был допущен к рейсу, что подтверждено путевым листом , журналом медицинского осмотра водителей.

Согласно служебной записке начальника автотранспортного цеха , водитель А. отсутствовал на рабочем месте с 23.12.2011 г. с 12 часов 00 минут по настоящее время. Оправдательных документов не предъявил. Просит расторгнуть с ним трудовой договор.

Приказом от 23.12.2011 г. за совершение прогула без уважительных причин к водителю А. применена мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Трудовой договор с А. прекращен на основании приказа от 23.12.2011 г. в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогула (л.д.37).

Отсутствие истца на рабочем месте во второй половине рабочего дня 23.12.2011 г. подтверждено в судебном заседании показаниями свидетелей Б. И.В., Р. А.А. и Н. Ф.Ф., не доверять которым у суда нет оснований, в связи с чем суд не может принять во внимание показания свидетеля А., пояснявшего, что около 16 часов 23.12.2011 г. он помогал своему отцу А. делать в гараже колесо на машине, поскольку они опровергаются показаниями других свидетелей.

Вместе с тем, при увольнении А. по подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ были нарушены его права, на предоставление объяснений по обстоятельствам совершенного нарушения. Так, уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение в течение 10 дней со дня получения уведомления, которое датировано 27.12.2011 г., и направлено А. только 29.12.2011 г., получено адресатом 30.12.2011 г., что подтверждается почтовым уведомлением. Однако в это время А. был уже уволен 23.12.2011 г. без предоставления им письменных объяснений, на основании акта об отсутствии письменного объяснения, составленного в нарушение ст.193 ТК РФ.

Наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения на А. произведено без учета общих принципов юридической ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм, что проявляется в необходимости учитывать работодателем при наложении взыскания тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Так, А., имеющий длительный трудовой стаж, ранее к каким-либо мерам дисциплинарной ответственности не привлекался, неоднократно поощрялся и награждался за добросовестный труд, что находит свое отражение в трудовой книжке истца, подтверждается благодарственным письмом руководства, грамотой за добросовестный труд, а также показаниями свидетелей Н. Ф.Ф. и К. О.В.

Кроме того, работодателем не был выдан А. наряд на выполнение работ, а было сказано, что он уволен и больше не работает на предприятии, данные обстоятельства подтверждены свидетелями, допрошенными в судебном заседании. Каких-либо негативных последствий отсутствия А. на рабочем месте для предприятия не наступило, однако эти обстоятельства не были учтены при наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

В период с 26.12.2011 г. по 01.02.2012 г. А. получал лечение в Пластской ЦГБ, что подтверждено справкой лечебного учреждения и листками нетрудоспособности. С копией приказа об увольнении истец был ознакомлен только 01.02.2012 г., в связи с чем срок для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора пропущен истцом по уважительным причинам, пропуск срока является незначительным, в связи с чем суд считает возможным восстановить А. срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Анализ представленных сторонами доказательств в их соотношении с указанными нормами права приводит суд к убеждению в том, что имеются достаточно убедительные доказательства, которые позволяют признать увольнение А. по подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным, а требования истица о восстановлении на работе законными и обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку истец в период с 26.12.2011 г. по 01.02.2012 г. получал лечение и был временно нетрудоспособен, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности, а также проценты за несвоевременную оплату пособия по временной нетрудоспособности за период.

В связи с удовлетворением требований истца о восстановлении на работе, суд считает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за время вынужденного прогула.

Суд признает, что указанные нарушения ответчиком Трудового кодекса РФ при взаимоотношениях с истцом причинили истцу моральный вред, то есть нравственные страдания (ст.151 Гражданского кодекса РФ), которые должны быть компенсированы ответчиком. Суд соглашается с обоснованием вреда, приведенным истцом. Однако суд, учитывая требования разумности и справедливости, полагает, что размер компенсации морального вреда явно завышен, в связи, с чем размер подлежащей к взысканию компенсации морального вреда подлежит уменьшению до ….руб.

Согласно ст.211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда о восстановлении на работе полежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь 194?199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Восстановить А. срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Признать увольнение А. с должности водителя ОАО «Южуралзолото группа компаний» незаконным и восстановить его на работе в прежней должности.

Взыскать с ОАО «Южуралзолото группа компаний» в пользу А. компенсацию за время вынужденного прогула в сумме …..руб., оплату временной нетрудоспособности в сумме ... руб., проценты за несвоевременную оплату временной нетрудоспособности в сумме …руб., денежную компенсацию морального вреда в размере …..руб.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в месячный срок со дня составления решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий: